發簽證的外交部和發工作許可的勞動部步調不一致

外國投資人依《外國人投資條例》來台設立公司，法規上已無最低資本額限制，且可100%持股。若單純開立公司，資金並無新台幣50萬元門檻；但若須以該公司名義申請外籍負責人工作簽證，實務上強烈建議設立資本額達50萬元以上。 [1, 2, 3]

以下為您整理各項門檻與實務建議：

• 公司設立登記：法律規定為新台幣 1 元即可設立。
• 工作簽證申請：若要符合聘僱資格與順利通過審查，資本額應達 50 萬元。
• 外匯結匯申報：若涉及新台幣兌換，單筆結匯金額達 50 萬元以上者，需依規定向銀行申報外匯收支。
• 居留簽證門檻：若以外國投資人身分專門申請居留簽證，投資金額須達 20萬美元 以上。 [1, 2, 3, 4]

 我聽過一些外國人，在台灣念書畢業後，就用這條法規，投資50萬，就留在台灣工作，這條法 規原先是希望能讓具有專業知識的外國人留在台灣，可是白領工作通常他們也打不過台灣人，台灣的外銷工作沒那麼多，很多外國人念書為輔，打工為主，專業工作是打不過台灣人，所以最後都是做台灣的藍領工作，特別是開餐廳、攤販。 

最近聽到的消息， 勞動部依據外國人投資條例發給了工作許可，申請人其實沒有大學學歷，可見勞動部根本沒在審外國人的資格條件。

不過外交部還是有可能不發給簽證， 因為學經歷不夠。所以外國人申請工作簽證的資格審查主要是在外交部。 

身心障礙者免牌照稅

這個福利也算是比較少人知道的啊，我也是剛剛才知道

不過要強調的不是請外勞的家庭就可以減免。

被照顧人同時是身心障礙者才可以減免。

雖然不是每一個請外勞的被照顧者都是身心障礙者，可是以我的經驗，很多人是可以拿到的。

身心障礙的評估是比較冗長的，而且也會需要去多次醫院，可是一但拿到有很多的減免。

他有幾個規定，首先身障者本人有沒有駕照，有駕照跟沒有駕照能申請減免的車主不同。

還有新的法律放寬了一點，如果車主是身障者二親等親屬，以前是車主要和身障者同一戶籍，現在只要將車籍地登記與身障者戶籍地相同就可以申請。

牌照稅很貴，身障者家庭能省錢就不要忘了。政府也沒有主動跟我們說這項福利。 

外勞偷竊觸犯什麼法律，如何處理。

竊盜就是犯刑法，其實跟勞動契約是分開來看的。

並不是外勞偷竊，有證據，就直接可以遣返回國。

 

以我上次的經驗

 

1.保留證據，有監視器的畫面就保留下來，這步最重要，也是最起始的一步，如果沒有保留證據，後面就很難提出告訴（提告）．所以我建議有請外勞的家庭或工廠，監視器一定要裝好，家庭內盡量不要保留重要財物．當然現場完整保留下來也很重要，警察可以採集指紋等等跡證．

 

2.既然是刑事罪，就可以報警處理，警察趕到現場，會採集證據，詢問當事人，上次的經驗，警察是可把外勞帶回派出所問話．

 

3.警察做完筆錄後，因為是公訴罪會移送給檢察官，檢察官會開偵查庭，開完偵查庭才會決定要不要起訴．

 

上次的經驗，外勞在警察局就已經坦承有偷竊，警察也有當場在外勞宿舍內找到很多贓貨，可是法治國家要判刑，整個法律程序沒有這麼快，筆錄→偵查→起訴→判刑→執行，程序十分冗長．

這中間除非檢察官有做強制處分，例如收押，否則外勞也是在外面趴趴走．上次有聽警察講，如果偷竊金額高，可以請檢察官馬上開庭，馬上偵查，起訴．不過因為雇主想息事寧人，並沒有要求檢察官馬上開庭．記得應該是等了一個多月才開庭．當時外勞已經被我們送回國，檢察官傳喚不到，就發布通緝，工人如果再入境就會被逮捕．

 

而且也不是只要外勞坦承偷竊，就可以直接遣返回國． 

 

要被判刑，勞動部才會廢止聘僱許可．移民署才會遣返他回國．

 

在還沒被判刑之前，還是要用雙方合意的方式終止勞動契約．

 

通常如果外勞坦承犯罪，其實也會怕坐牢或是被罰金．所以也會同意提前解約回國．這就跟一般外勞的程序是一樣的．

 

總結來說，偷竊罪和勞資合約是兩件事．分開來處理．在還沒被判刑確定之前，勞動部也不會廢止聘僱許可，也就是勞資契約還是有效，可是僱主顯然不可能再雇用他，所以一般作法還是以先雙方合意解約，先讓工人離開工廠．後面工人是要自己回國，還是待在台灣面對司法，由工人自己決定，不過顯然工人也不傻，多半會趁還沒開庭趕快回國． 

申請外籍看護工，什麼情況叫提供不實資料

​被照顧人已死亡。只要被照顧人走了，就不能再提出申請聘僱。

這部份容易踩雷就是疫情的時候，那時候很多遞補案時間一再延期，因爲工人無法引進，勞動部一直放寬，時間拖久了，如果仲介又沒跟客戶保持連繫，有時就直接送申請了。其實這種大部份是仲介不小心，因為勞動部一定勾稽的到。勞動部就是想賺錢。

相關的申請，要小心處理。

很容易被勞動部扣上提供不實資料的大帽子。

罰款從30萬起跳。這條真的罰太重，因為大部份沒惡意，就是不小心。

禮物

這本書是自我成長的書，簡單的說明：

所謂的禮物就是要

把握現在

向過去學習（而不是懊悔），過去發生的事，不管多麼錯誤，都不要後悔，要從中學習，讓現在做的更好。

創造未來，對未來有目標。有目標才有努力的方向。

做自己生命的設計師-史丹佛大學最夯的生命設計課

這本書，關於選擇幸福這一段，我看了很多遍

幸福是選擇來的，這句話初看不好懂。幸福不是做正確的選擇，而是用正確的方法做選擇。

 

生命設計有四步驟，幸福也是一樣可以用這四步驟來設計 

 

蒐集→篩選→選擇→放手＆前進

 

前面三步驟比較好理解，第四步驟放手＆前進，不是很容易理解，我想應該比較接近選你所愛，

 

愛你所選的意思 

 

前面的二步驟做完了，會有大量的選項，接下來就是如何選擇，書中建議用判斷力做選擇，書中

 

解釋判斷力是知識，直覺，性靈，情緒等等．

 

用好的方式做選擇，也就是要用這四步驟來做選擇

 

選擇完了，接下來就是放手＆向前．

 

既然已經做了選擇，就不要再苦惱自己是不是選的對，就把自己的選擇做到最好，

 

採取行動後才有可能開拓前方的道路．

 

因此，讓自己擅長打造未來的方法，就是擅長放開再也不需要的選項．

 

放手‘是選擇幸福的關鍵，也是滿意自己選擇的關鍵’ 

 

 

 

 

葛林斯班的騙局

這本書我看了一部份，裡面提出一個靈魂拷問：經濟是為了民眾的福祉，付得起的食衣住行育樂，負擔得起的房價，能有能力養兒育女。還是高GDP成長，高股價、高房價。

外籍移工可以領勞工退休金？

移工不適用勞工退休金條例，所以只能依勞動基準法。

請領條件，在同一事業單位，工作滿15年，且年滿55歲。或工作滿25年。離職返國若未滿法定要件，則不能請領勞工退休金。

如何申請外籍看護工

 

當家庭中有成員需要長期照顧，除了家庭照顧者之外，外勞是在經濟上負擔比較輕的選擇。

另外一個辦法就是送去養護之家或是護理之家，但是由於人由於人手的關係，照顧品質就沒辦法兼顧。目前最多看到的就是一個照服員要照顧約八個病人，價格方面六人床也要3萬元，和請外籍看護也差不多。

第一步:向醫師說明想請外勞，請醫師開立巴氏量表。

第二步:準備文件:

1.勞動部指定醫院(一定要指定醫院)開的診斷證明書，

(有些人不懂診斷證明書和巴氏量表的差別:

巴氏量表，顧名思義，就是一個評量表

根據病人需要受照顧的程度來評量，分為

食(自主飲食)

衣(自己穿脫衣服)

住(在房子裡面移位) 

行(外出行動能力)

如廁(自己上廁所的能力)

沐浴(自己洗澡的能力)，六個評量項目，分數低於三十分，就可以請外勞，如果零分就可以請兩個外勞

診斷證明書則是根據巴氏量表的評分開立的，所以送勞動部的是診斷證明書。

2.身心障礙證明，等級一定要是重度以上，ICD診斷則看編號，這和診斷證明書只要二選一。

3.雇主和受照顧人的戶籍謄本或是戶口名簿。

4.雇主和受照顧人的身分證正反面影本。

第三步:求才登記:台北市的醫院通常會把診斷證明書直接寄給照管中心，中心會把登記表和診斷證明書寄回來，填好之後傳真或是email給照管中心，如果有委任外勞仲介，這些事情都可以找仲介處理

第四步:完成求才登記後，可以向勞動部申請招募許可。

第五步:招募許可函下來後，可以開始招募外勞，如果國內承接，持有診斷證明書就可以，不需要等招募許可函。

申請外勞須知

 申請外籍家庭看護工

外籍幫傭擴大服務範圍

勞動部擴大外籍幫傭服務範圍

1.要随同雇主

1.要雇主負有法定扶養義務的直系血親家中

雇主不續聘外國人(簡稱期滿轉換)，可以聘僱另一個外國人嗎?

 勞動部管理外國人，用的是一個蘿蔔一個坑的方法，大原則是外國人要出境才可以再聘僱新的。

但是有很多個例外，如果外國人於聘僱有效期間屆滿，已經有新雇主經勞動部許可(非申請)接續聘僱，原雇主就可以聘僱新的。(雇主聘僱外國人許可及管理辦法第26條第4款)

新雇主申請接續聘僱許可期間應為有效期間屆滿前兩個月到四個月。(實務上可做補行通知或申請，如無法在規定期間內)，(雇主聘僱外國人許可及管理辦法第70條)

放無薪假就沒有薪水嗎？

 

 

無薪假其實應該叫「因應景氣影響勞雇雙方協議減少工時」 ，不過需要注意的是仍然不得低於法定基本工資．

 

實施前要取得每一位受影響勞工的書面同意，通報地方勞工局備查，而且不超過3個月． 

合法使用外勞

外籍幫傭擴大工作範圍 

關於移工懷孕的問題

雇主不能以懷孕為由辭退員工，不能事先約定離職，不可片面調職減薪，還可以拒絕加班和夜班（這點外籍家庭看護工應該不適用）。

 

這些保護女性勞工懷孕的法律，對外籍勞工也適用。

 

實務上，外勞其實也知道自己在台灣就是工作賺錢，懷孕狀況並不常見。

真的遇上了，通常有兩種情況

 

1.外勞本身就想回國待產，通常已經跟老公商量好了，才會懷孕，這種情況比較單純，就是解約回國，雇主再換一個外勞．

 

2.外勞本身對生活沒規劃，是意外懷孕的，有些外勞會聽勸，去把孩子拿掉．有些不聽勸，我們仲介會出面，勸他跟雇主解約，到政府委辦的收容所去待產．通常外勞也是會聽話．

 

目前是還沒遇過，又要請產假，又不肯解約的．大致上外勞還是會講道理，也很清楚大著肚子不方便工作，除非雇主同意他一邊工作，一邊待產，不然多數會同意解約． 

114年度綜合所得稅，長照扣除額

雇主或被照顧人為納稅義務人，可定額扣除180000長照扣除額。

勞動基準法

放無薪假仍然可以領到基本工資 

外國技術人力，體檢規定放寬

 以前叫中階技術人力現在勞動部都改成了外國技術人力．

 體檢規定大幅放寬了．

 國外引進前3年，跟以前規定一樣的，如果是境內聘雇，就只有聘僱時要體檢報告，我印象中好   像也放寬到1年內的體檢報告．3年後如果是家庭看護及多元陪伴照顧兩類，每3年要做胸部Ｘ光   肺結核和身體檢查．

 其他類別就跟一般台灣勞工一樣，適用職業安全衛生的規定． 

 就是前三年比較嚴格，後面只要不是照顧病人的，都給國民待遇．

越來越放寬了． 

用仲介的好處

仲介對外勞了解的比較多，判斷適不適任，有經驗可考，不會有不切實際的期待，也不會杞人憂天，比起一些雇主網站，提出十幾項要求，相對可行的多。

定期合約和終止合約是兩個觀念

 和外勞的合約是定期合約，只表示這合約是定期的，時間到這合約就結束。如果還要繼續要重新打合約。

和能不能終止合約是兩個概念，並沒有關係。

也就是說即使定期合約，仍然可以終止合約。

現在多是經過勞工局的協調，以合意終止比較多。

如果一方就是不願終止，或要求賠償，現在勞工局多會以搓圓仔的態度協調，有些雇主會要求賠償，有些工人不願意，有些工人願意。勞工局只要找出雙方合意解約的條件。真的不行就送勞動部，由勞動部做出行政處分，廢止聘僱許可。

這是單純只是勞資就終止合約有爭議的狀況，其他觸犯別的法律則另案追究。