如何申請外籍看護工

 

當家庭中有成員需要長期照顧，除了家庭照顧者之外，外勞是在經濟上負擔比較輕的選擇。

另外一個辦法就是送去養護之家或是護理之家，但是由於人由於人手的關係，照顧品質就沒辦法兼顧。目前最多看到的就是一個照服員要照顧約八個病人，價格方面六人床也要3萬元，和請外籍看護也差不多。

第一步:向醫師說明想請外勞，請醫師開立巴氏量表。

第二步:準備文件:

1.勞動部指定醫院(一定要指定醫院)開的診斷證明書，

(有些人不懂診斷證明書和巴氏量表的差別:

巴氏量表，顧名思義，就是一個評量表

根據病人需要受照顧的程度來評量，分為

食(自主飲食)

衣(自己穿脫衣服)

住(在房子裡面移位) 

行(外出行動能力)

如廁(自己上廁所的能力)

沐浴(自己洗澡的能力)，六個評量項目，分數低於三十分，就可以請外勞，如果零分就可以請兩個外勞

診斷證明書則是根據巴氏量表的評分開立的，所以送勞動部的是診斷證明書。

2.身心障礙證明，等級一定要是重度以上，ICD診斷則看編號，這和診斷證明書只要二選一。

3.雇主和受照顧人的戶籍謄本或是戶口名簿。

4.雇主和受照顧人的身分證正反面影本。

第三步:求才登記:台北市的醫院通常會把診斷證明書直接寄給照管中心，中心會把登記表和診斷證明書寄回來，填好之後傳真或是email給照管中心，如果有委任外勞仲介，這些事情都可以找仲介處理

第四步:完成求才登記後，可以向勞動部申請招募許可。

第五步:招募許可函下來後，可以開始招募外勞，如果國內承接，持有診斷證明書就可以，不需要等招募許可函。

申請外勞須知

 申請外籍家庭看護工

外籍幫傭擴大服務範圍

勞動部擴大外籍幫傭服務範圍

1.要随同雇主

1.要雇主負有法定扶養義務的直系血親家中

雇主不續聘外國人(簡稱期滿轉換)，可以聘僱另一個外國人嗎?

 勞動部管理外國人，用的是一個蘿蔔一個坑的方法，大原則是外國人要出境才可以再聘僱新的。

但是有很多個例外，如果外國人於聘僱有效期間屆滿，已經有新雇主經勞動部許可(非申請)接續聘僱，原雇主就可以聘僱新的。(雇主聘僱外國人許可及管理辦法第26條第4款)

新雇主申請接續聘僱許可期間應為有效期間屆滿前兩個月到四個月。(實務上可做補行通知或申請，如無法在規定期間內)，(雇主聘僱外國人許可及管理辦法第70條)

放無薪假就沒有薪水嗎？

 

 

無薪假其實應該叫「因應景氣影響勞雇雙方協議減少工時」 ，不過需要注意的是仍然不得低於法定基本工資．

 

實施前要取得每一位受影響勞工的書面同意，通報地方勞工局備查，而且不超過3個月． 

合法使用外勞

外籍幫傭擴大工作範圍 

關於移工懷孕的問題

雇主不能以懷孕為由辭退員工，不能事先約定離職，不可片面調職減薪，還可以拒絕加班和夜班（這點外籍家庭看護工應該不適用）。

 

這些保護女性勞工懷孕的法律，對外籍勞工也適用。

 

實務上，外勞其實也知道自己在台灣就是工作賺錢，懷孕狀況並不常見。

真的遇上了，通常有兩種情況

 

1.外勞本身就想回國待產，通常已經跟老公商量好了，才會懷孕，這種情況比較單純，就是解約回國，雇主再換一個外勞．

 

2.外勞本身對生活沒規劃，是意外懷孕的，有些外勞會聽勸，去把孩子拿掉．有些不聽勸，我們仲介會出面，勸他跟雇主解約，到政府委辦的收容所去待產．通常外勞也是會聽話．

 

目前是還沒遇過，又要請產假，又不肯解約的．大致上外勞還是會講道理，也很清楚大著肚子不方便工作，除非雇主同意他一邊工作，一邊待產，不然多數會同意解約． 

114年度綜合所得稅，長照扣除額

雇主或被照顧人為納稅義務人，可定額扣除180000長照扣除額。

勞動基準法

放無薪假仍然可以領到基本工資 

外國技術人力，體檢規定放寬

 以前叫中階技術人力現在勞動部都改成了外國技術人力．

 體檢規定大幅放寬了．

 國外引進前3年，跟以前規定一樣的，如果是境內聘雇，就只有聘僱時要體檢報告，我印象中好   像也放寬到1年內的體檢報告．3年後如果是家庭看護及多元陪伴照顧兩類，每3年要做胸部Ｘ光   肺結核和身體檢查．

 其他類別就跟一般台灣勞工一樣，適用職業安全衛生的規定． 

 就是前三年比較嚴格，後面只要不是照顧病人的，都給國民待遇．

越來越放寬了．