雇主不能以懷孕為由辭退員工，不能事先約定離職，不可片面調職減薪，還可以拒絕加班和夜班（這點外籍家庭看護工應該不適用）。
這些保護女性勞工懷孕的法律，對外籍勞工也適用。
實務上，外勞其實也知道自己在台灣就是工作賺錢，懷孕狀況並不常見。
真的遇上了，通常有兩種情況
1.外勞本身就想回國待產，通常已經跟老公商量好了，才會懷孕，這種情況比較單純，就是解約回國，雇主再換一個外勞．
2.外勞本身對生活沒規劃，是意外懷孕的，有些外勞會聽勸，去把孩子拿掉．有些不聽勸，我們仲介會出面，勸他跟雇主解約，到政府委辦的收容所去待產．通常外勞也是會聽話．
目前是還沒遇過，又要請產假，又不肯解約的．大致上外勞還是會講道理，也很清楚大著肚子不方便工作，除非雇主同意他一邊工作，一邊待產，不然多數會同意解約．
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