外勞偷竊觸犯什麼法律，如何處理。

竊盜就是犯刑法，其實跟勞動契約是分開來看的。

並不是外勞偷竊，有證據，就直接可以遣返回國。

 

以我上次的經驗

 

1.保留證據，有監視器的畫面就保留下來，這步最重要，也是最起始的一步，如果沒有保留證據，後面就很難提出告訴（提告）．所以我建議有請外勞的家庭或工廠，監視器一定要裝好，家庭內盡量不要保留重要財物．當然現場完整保留下來也很重要，警察可以採集指紋等等跡證．

 

2.既然是刑事罪，就可以報警處理，警察趕到現場，會採集證據，詢問當事人，上次的經驗，警察是可把外勞帶回派出所問話．

 

3.警察做完筆錄後，因為是公訴罪會移送給檢察官，檢察官會開偵查庭，開完偵查庭才會決定要不要起訴．

 

上次的經驗，外勞在警察局就已經坦承有偷竊，警察也有當場在外勞宿舍內找到很多贓貨，可是法治國家要判刑，整個法律程序沒有這麼快，筆錄→偵查→起訴→判刑→執行，程序十分冗長．

這中間除非檢察官有做強制處分，例如收押，否則外勞也是在外面趴趴走．上次有聽警察講，如果偷竊金額高，可以請檢察官馬上開庭，馬上偵查，起訴．不過因為雇主想息事寧人，並沒有要求檢察官馬上開庭．記得應該是等了一個多月才開庭．當時外勞已經被我們送回國，檢察官傳喚不到，就發布通緝，工人如果再入境就會被逮捕．

 

而且也不是只要外勞坦承偷竊，就可以直接遣返回國． 

 

要被判刑，勞動部才會廢止聘僱許可．移民署才會遣返他回國．

 

在還沒被判刑之前，還是要用雙方合意的方式終止勞動契約．

 

通常如果外勞坦承犯罪，其實也會怕坐牢或是被罰金．所以也會同意提前解約回國．這就跟一般外勞的程序是一樣的．

 

總結來說，偷竊罪和勞資合約是兩件事．分開來處理．在還沒被判刑確定之前，勞動部也不會廢止聘僱許可，也就是勞資契約還是有效，可是僱主顯然不可能再雇用他，所以一般作法還是以先雙方合意解約，先讓工人離開工廠．後面工人是要自己回國，還是待在台灣面對司法，由工人自己決定，不過顯然工人也不傻，多半會趁還沒開庭趕快回國．