外籍幫傭擴大服務範圍

勞動部擴大外籍幫傭服務範圍

1.要随同雇主

1.要雇主負有法定扶養義務的直系血親家中

雇主不續聘外國人(簡稱期滿轉換)，可以聘僱另一個外國人嗎?

 勞動部管理外國人，用的是一個蘿蔔一個坑的方法，大原則是外國人要出境才可以再聘僱新的。

但是有很多個例外，如果外國人於聘僱有效期間屆滿，已經有新雇主經勞動部許可(非申請)接續聘僱，原雇主就可以聘僱新的。(雇主聘僱外國人許可及管理辦法第26條第4款)

新雇主申請接續聘僱許可期間應為有效期間屆滿前兩個月到四個月。(實務上可做補行通知或申請，如無法在規定期間內)，(雇主聘僱外國人許可及管理辦法第70條)

放無薪假就沒有薪水嗎？

 

 

無薪假其實應該叫「因應景氣影響勞雇雙方協議減少工時」 ，不過需要注意的是仍然不得低於法定基本工資．

 

實施前要取得每一位受影響勞工的書面同意，通報地方勞工局備查，而且不超過3個月． 

合法使用外勞

外籍幫傭擴大工作範圍 

關於移工懷孕的問題

雇主不能以懷孕為由辭退員工，不能事先約定離職，不可片面調職減薪，還可以拒絕加班和夜班（這點外籍家庭看護工應該不適用）。

 

這些保護女性勞工懷孕的法律，對外籍勞工也適用。

 

實務上，外勞其實也知道自己在台灣就是工作賺錢，懷孕狀況並不常見。

真的遇上了，通常有兩種情況

 

1.外勞本身就想回國待產，通常已經跟老公商量好了，才會懷孕，這種情況比較單純，就是解約回國，雇主再換一個外勞．

 

2.外勞本身對生活沒規劃，是意外懷孕的，有些外勞會聽勸，去把孩子拿掉．有些不聽勸，我們仲介會出面，勸他跟雇主解約，到政府委辦的收容所去待產．通常外勞也是會聽話．

 

目前是還沒遇過，又要請產假，又不肯解約的．大致上外勞還是會講道理，也很清楚大著肚子不方便工作，除非雇主同意他一邊工作，一邊待產，不然多數會同意解約． 

114年度綜合所得稅，長照扣除額

雇主或被照顧人為納稅義務人，可定額扣除180000長照扣除額。

勞動基準法

放無薪假仍然可以領到基本工資