放無薪假就沒有薪水嗎？

 

 

無薪假其實應該叫「因應景氣影響勞雇雙方協議減少工時」 ，不過需要注意的是仍然不得低於法定基本工資．

 

實施前要取得每一位受影響勞工的書面同意，通報地方勞工局備查，而且不超過3個月． 

合法使用外勞

外籍幫傭擴大工作範圍 

關於移工懷孕的問題

雇主不能以懷孕為由辭退員工，不能事先約定離職，不可片面調職減薪，還可以拒絕加班和夜班（這點外籍家庭看護工應該不適用）。

 

這些保護女性勞工懷孕的法律，對外籍勞工也適用。

 

實務上，外勞其實也知道自己在台灣就是工作賺錢，懷孕狀況並不常見。

真的遇上了，通常有兩種情況

 

1.外勞本身就想回國待產，通常已經跟老公商量好了，才會懷孕，這種情況比較單純，就是解約回國，雇主再換一個外勞．

 

2.外勞本身對生活沒規劃，是意外懷孕的，有些外勞會聽勸，去把孩子拿掉．有些不聽勸，我們仲介會出面，勸他跟雇主解約，到政府委辦的收容所去待產．通常外勞也是會聽話．

 

目前是還沒遇過，又要請產假，又不肯解約的．大致上外勞還是會講道理，也很清楚大著肚子不方便工作，除非雇主同意他一邊工作，一邊待產，不然多數會同意解約． 

114年度綜合所得稅，長照扣除額

雇主或被照顧人為納稅義務人，可定額扣除180000長照扣除額。

勞動基準法

放無薪假仍然可以領到基本工資 

外國技術人力，體檢規定放寬

 以前叫中階技術人力現在勞動部都改成了外國技術人力．

 體檢規定大幅放寬了．

 國外引進前3年，跟以前規定一樣的，如果是境內聘雇，就只有聘僱時要體檢報告，我印象中好   像也放寬到1年內的體檢報告．3年後如果是家庭看護及多元陪伴照顧兩類，每3年要做胸部Ｘ光   肺結核和身體檢查．

 其他類別就跟一般台灣勞工一樣，適用職業安全衛生的規定． 

 就是前三年比較嚴格，後面只要不是照顧病人的，都給國民待遇．

越來越放寬了． 

用仲介的好處

仲介對外勞了解的比較多，判斷適不適任，有經驗可考，不會有不切實際的期待，也不會杞人憂天，比起一些雇主網站，提出十幾項要求，相對可行的多。