這個問題應該是困擾很多雇用看護工的家庭。
很多家庭都只有一個名額，而且目前更換外籍勞工的程序相當花時間。
家庭看護工是屬於定期合約，修法之後，增加雇主和移工雙方合意可以轉換雇主。
那是不是雇主不同意，移工就不能轉換雇主呢?
現在勞動部的見解，如果雙方不合意，就交由勞工局協調，協調不能達成合意，就是送到勞動部決定是不是要廢止聘僱許可。
所以還是有一個程序要走，時間也是很長。
勞工局協調，首先看雙方有沒有違反法令的地方。
就雇主來說，有沒有要求移工作許可外工作，譬如家裡開店，請移工去幫忙。違反就業服務法。
就移工來說，目前勞工局會比較在意的是怠工問題，這也是看勞工局協調會當天了解移工工作情況，才會做出結論。
而且勞工局做出的結論沒有所謂的強制力，他只負責協調，最終還是要雙方同意，勞工局看雙方有沒有違法的地方，對雙方說明法律的規定，雇主和移工雙方再考慮要如何做，是要終止合約還是繼續合約。如果達不成雙方合意，就是送勞動部決定，這都要花很多時間。
而且雇主方除非有很明確的證據，譬如打老人，偷東西，有明確的錄影蒐證。不然最後就是各說各話，看移工要不要讓步。
移工方也是要很明確的證據，譬如到雇主開的小吃店工作，有拍照。不然只能看雇主要不要讓步。
實務上我遇過工人拍下病人照片上傳到社群，雇主要告妨害秘密甚麼的。
這部分勞工局是沒法處理的，勞工局只負責勞動法令部分，勞基法、就業服務法，包括打人這些，勞工局會說明違法狀況，而且這部分算是比較明確，勞工局會比較有Sense，至於甚麼妨害秘密這些，有沒有達成違法法定要件，不是勞工局能處理的，雇主堅持要追究責任，只能請雇主去提告。
總之，雙方無法達成合意，就是走勞工局協調，勞動部處分。整個程序，基本上是保護勞工權利，這其實對家庭工雇主相當不利。產業類通常不會只有一個移工，少了一個人還是可以維持工廠運作，比較沒有這些問題。
以家庭看護工來說，仲介能不能適時介入處理，在去勞工局之前處理掉很重要。但是雇主也要配合仲介，因為仲介只能想辦法讓你沒有空窗期問題，但是要追究違法責任，仲介沒辦法處理。實務上見過不理性雇主，要求移工賠錢，要求遣返移工。
賠錢的基礎在哪?移工造成甚麼損害?最常見覺得移工沒有服務滿3年，要求移工賠償空窗期請替代人力的錢，要求賠仲介費，移工不作這件事本身沒有造成雇主任何損害，和空窗期請替代人力是兩件事。
遣返移工的法定要件也是要以移工違法為前提，不做這件事並沒有違法問題。
實務上移工也可以要求勞工局安置，或是暫時離開雇主家不提供勞務，因在勞資爭議期間。這都是保護勞工的措施。
結論就是移工不可以說不做就不做，但是勞動法令處理程序十分冗長，而且以保護移工為主，所以建議家庭遇到這種問題，配合仲介介入處理，以安排人手度過空窗期為主，不要想著跟移工鬥法，各項違法問題都要經過勞動部，移民署做處分，甚至法院作判決，都不是雇主提出要求，甚至提出證據，勞動部就會直接處分，都要經過冗長的法律程序。
希望所有家庭雇主都要理性一點，今天我們自己去上班，如果都有遵照法令提離職，雇主卻要求因為離職這件事要賠償，相信各位雇主也會不以為
#2025/12/20 補充
比較好的結論：明確有證據的違反除了勞動法令以外的法律，如刑法、老人福利法、個資法，可以去勞工局，處理的也比較快，跟勞動法律有關，舉凡工作條件、終止勞動合約，去勞工局協調都要時間，也不一定能拿到自己要的賠償或送工人回家（機會很小）
2025/12/25 補充
只是因為要離職也就是提前終止勞動合約，就訂定賠償條款是不合法的。
勞資合約裡面有訂定雇主有發警告函三次的權利，就是懲戒權。舉凡不守秩序、工作表現不能勝任等。
