勞動基準法第9條定期和不定期契約

 勞動基準法關於契約可訂立定期或不定期契約。

勞基法第九條，繼續性的工作不可以定不定期契約，有訂定只有臨時性、短期性、季節性、特殊性的工作才可以訂立不定期契約。

因為不定期契約對員工比較不利，所以這一條是在保護員工，只有上述四種工作才可以訂定期契約。其他狀況都要訂不定期契約。

定期契約如要提前解約，由於勞基法沒有明定，所以應該是要回歸民法，契約的訂定和終止需要經過雙方合意。但如已超過三年的定期契約，員工則可以隨時解約，但要30日前預告雇主。